Muelles y Resortes Bosch S.L

Les femmes cherchent du métal

Muelles Bosch news



28/06/2019

Le manque de main-d'œuvre qualifiée dans ce secteur offre aux demandeurs d'emploi une bonne occasion de trouver du chômage.

Les femmes sont recherchées pour travailler dans des entreprises métallurgiques. Le secteur des métaux est plein d'opportunités. D'une part, les entreprises ne trouvent pas de main-d'œuvre qualifiée. De plus, il y a un problème avec le soulagement générationnel, car les modèles vieillissent et que les jeunes n'arrivent pas. Les salaires dans l'industrie sont plus élevés que dans le secteur des services et les contrats sont durables et ont tendance à la stabilité. Enfin, les horaires sont généralement réguliers.

Dans une ville où 7 377 femmes étaient au chômage en octobre et où le poids du métal dans le Vallès est de 17% par rapport à l'économie, l'offre d'emploi et la demande devraient être compensées. Selon les données du conseil municipal de Sabadell, la présence dans le secteur industriel est faible. Seulement 31,3% des employés sont du sexe féminin. En fait, ce sont les services où se trouvent la plupart des femmes, soit 87,58%. Seuls 11,05% des Sabadellans travaillent dans ce secteur. Ce fait doit cependant être clarifié car les femmes occupent généralement des postes dans les bureaux, les services administratifs et les services commerciaux. Il y a peu d'exceptions où les femmes peuvent être trouvées dans la chaîne de production ou dans l'atelier.

Pourquoi le métal n'est pas attrayant pour les femmes? Fondamentalement, pour une raison culturelle. La présidente du Centre de métallurgie, Alícia Bosch, explique qu '"il a toujours été lié au travail dans la métallurgie avec un effort physique, un travail sale, mais ce n'est pas le cas maintenant". Pour cela, il est très rare de voir des étudiantes en EFP dans le secteur de la métallurgie. En revanche, la présence féminine dans l’industrie pharmaceutique et textile est plus élevée. Pour tout cela, il est favorable à "la normalisation des choses, il faut cesser de parler de professions de rose et de bleu".

IndústriaMÉSdona
Alícia BoschIl s’agit d’un cas exceptionnel car il est dirigeant de Muelles y Resortes Bosch SL depuis 1997. Ce diplômé en droit a quitté son cabinet d’avocats pour diriger l’entreprise familiale. Bosch est également l’un des treize fondateurs d’IndustriaMÉSdona, un groupe de travail créé pour attirer les talents féminins dans le secteur industriel. La directrice des achats et des ressources humaines de la société DICOMOL, Estela Sánchez, et la consultante Anna Mates ont convenu d'une table ronde lors de la journée du 22 novembre 2017, qui devait mettre fin à l'aiguille pour promouvoir la société ' Secteurs de formation attractifs du secteur industriel pour les jeunes filles. De cette façon, il a été décidé de former ce groupe. Sánchez dit qu '"il n'y a pas de discrimination à l'égard des femmes parce qu'il n'y en a pas assez dans le secteur". Par conséquent, il s’engage à promouvoir la connaissance et à orienter les jeunes de la base.


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Le président du centre métallurgique et directeur de Muelles y Resinas Bosch, Alícia Bosch, entouré de ses employés de l´entreprise

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